Assistant(e) Administratif Commercial

Chargé(e) Administratif RH

Chargé(e) Exploitation Distribution

Notre approche du recrutement

Notre métier est de vous proposer des opportunités de poste qui correspondent à vos compétences et à vos souhaits d’évolution professionnelle.

 

Nous approchons des candidats dont le profil peut être en adéquation avec le besoin de l’un de nos clients. Dans cette approche, nous souhaitons vous donner une vision claire et objective de l’opportunité pour laquelle vous êtes sollicité.

Après un premier échange téléphonique, si nous décidons ensemble de poursuivre sur cette opportunité, vous serez reçu en entretien d’évaluation ou en Assessment Center. Nos entretiens sont généralement appuyés d’un questionnaire de personnalité permettant ainsi d’approfondir votre personnalité au travail, d’appréhender votre projet professionnel et vos attentes.
Votre Consultant vous accompagne dans la définition de vos objectifs, la mise en lumière de vos compétences et l’expression de vos motivations. Il vous accompagne aussi dans le process de recrutement de notre client et vous suit dans votre prise de poste.

A l’issue de l’entretien avec le cabinet, il arrive que votre candidature ne soit pas présentée à l’entreprise qui recrute. N’oubliez jamais que vous n’êtes pas jugé mais bien évalué par rapport à un poste qui s’inscrit dans une entreprise disposant d’une culture, de valeurs, de personnalités et d’une stratégie de développement RH et business.
Votre consultant vous informe de cette décision et surtout vous explique quelles ont été les raisons qui ont motivé son choix. Nous avons à cœur de vous informer du suivi de votre candidature, de vous donner un retour objectif et transparent sur nos échanges et de vous apporter des conseils afin que cette expérience contribue à vous faire avancer dans votre projet professionnel.

Bienveillants et constructifs, les valeurs du cabinet accompagnent nos Consultants au quotidien dans leurs relations avec nos candidats.