Vous êtes une entreprise

Nos méthodes et nos outils au service de vos recrutements

Liloo Recrutement accompagne les entreprises sur tout ou partie du processus de recrutement et d’évaluation.

 

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Définition du projet de recrutement

  • – Accompagnement à la définition du besoin,
  • – Étude de faisabilité et élaboration de fiche de poste,
  • – Définition d’une stratégie de sourcing,
  • – Mise en place du rétro-planning et des modalités de reporting hebdomadaire.
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Sourcing de profils

  • – Le cabinet utilise l’ensemble des outils disponibles sur le marché : job-boards, CVthèques,
  • – Approche directe de candidats par les réseaux sociaux,
  • – Chasse de tête : entreprises cibles, scénarii de chasse, identification, descente d’organigramme.
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Qualification des candidats

  • – Conduite d’entretien téléphonique : cohérence du parcours, adéquation profil/poste, disponibilité, rémunération, motivations, …
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Évaluation

  • – Entretien d’évaluation face-à-face : compétences, savoir-faire, savoir-être, motivations, …
  • – En appui de l’échange avec le candidat, le cabinet utilise des questionnaires de personnalité (habilitations : PAPI, OPQ 32R, Assessfirst, cut-e),
  • – Assessment Center : le cabinet conçoit et anime un dispositif sur mesure d’évaluation par mises en situation déterminées en fonction du poste à pourvoir.
  • – Rédaction de compte-rendu d’évaluation
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Suivi post-recrutement

  • – Entretiens de suivi d’intégration auprès des candidats et des clients
  • – Garantie de recrutement : les modalités sont fixées en amont de la mission.

Vous êtes un cabinet de recrutement

Nos ressources au service de vos équipes

Liloo Recrutement met à votre disposition un Consultant dédié pour accompagner et renforcer vos équipes sur une durée déterminée ; il peut intervenir directement sur site client, au sein de votre cabinet ou encore à distance.

Bien travailler ensemble

Cadrer notre intervention

Le champ de notre intervention est défini ensemble est termes de tâches, de durée et d’honoraires, et doit s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant.

 

Épouser vos méthodes, vos outils et votre philosophie

Notre expertise du RPO nous confère une grande souplesse et une agilité pour devenir votre alter ego et nous intégrer « en marque blanche » dans vos équipes et auprès de vos clients.

 

S’engager contractuellement

  • – A garder confidentiel et à ne pas utiliser l’ensemble des informations, données et fichiers portés à notre connaissance dans le cadre de notre partenariat.
  • – A ne pas travailler en direct avec vos clients