
Vous êtes une entreprise
Nos méthodes et nos outils au service de vos recrutements
Liloo Recrutement accompagne les entreprises sur tout ou partie du processus de recrutement et d’évaluation.
Définition du projet de recrutement
- – Accompagnement à la définition du besoin,
- – Étude de faisabilité et élaboration de fiche de poste,
- – Définition d’une stratégie de sourcing,
- – Mise en place du rétro-planning et des modalités de reporting hebdomadaire.
Sourcing de profils
- – Le cabinet utilise l’ensemble des outils disponibles sur le marché : job-boards, CVthèques,
- – Approche directe de candidats par les réseaux sociaux,
- – Chasse de tête : entreprises cibles, scénarii de chasse, identification, descente d’organigramme.
Qualification des candidats
- – Conduite d’entretien téléphonique : cohérence du parcours, adéquation profil/poste, disponibilité, rémunération, motivations, …
Évaluation
- – Entretien d’évaluation face-à-face : compétences, savoir-faire, savoir-être, motivations, …
- – En appui de l’échange avec le candidat, le cabinet utilise des questionnaires de personnalité (habilitations : PAPI, OPQ 32R, Assessfirst, cut-e),
- – Assessment Center : le cabinet conçoit et anime un dispositif sur mesure d’évaluation par mises en situation déterminées en fonction du poste à pourvoir.
- – Rédaction de compte-rendu d’évaluation
Suivi post-recrutement
- – Entretiens de suivi d’intégration auprès des candidats et des clients
- – Garantie de recrutement : les modalités sont fixées en amont de la mission.
Vous êtes un cabinet de recrutement
Nos ressources au service de vos équipes
Liloo Recrutement met à votre disposition un Consultant dédié pour accompagner et renforcer vos équipes sur une durée déterminée ; il peut intervenir directement sur site client, au sein de votre cabinet ou encore à distance.
Bien travailler ensemble
Cadrer notre intervention
Le champ de notre intervention est défini ensemble est termes de tâches, de durée et d’honoraires, et doit s’inscrire dans une relation gagnant-gagnant.
Épouser vos méthodes, vos outils et votre philosophie
Notre expertise du RPO nous confère une grande souplesse et une agilité pour devenir votre alter ego et nous intégrer « en marque blanche » dans vos équipes et auprès de vos clients.
S’engager contractuellement
- – A garder confidentiel et à ne pas utiliser l’ensemble des informations, données et fichiers portés à notre connaissance dans le cadre de notre partenariat.
- – A ne pas travailler en direct avec vos clients