Disponibilité : avant tout, Liloo Recrutement apporte à ses clients et candidats la présence et la capacité d’écoute qui permettront de travailler qualitativement et en confiance.

Orientation Résultat : Liloo Recrutement s’appuie sur son expertise du recrutement et du pilotage de grands projets pour co-construire à chaque mission une stratégie, un plan d’actions, un rétro-planning et des objectifs de performance et de résultats.

Engagement : Liloo Recrutement déploie sa force de travail, sa capacité à innover, son expertise et met en œuvre les moyens et outils qui permettront d’atteindre ensemble vos objectifs de recrutement.

Fiabilité : tout au long des échanges et du partenariat, Liloo Recrutement informe et conseille ses clients et ses candidats en toute objectivité et honnêteté.

Pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et d’évaluation, Liloo Recrutement s’appuie sur une équipe de Consultants Seniors, experts depuis plus de 15 ans en Sourcing, Chasse, Évaluation, Recrutements unitaires et en volume, RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Un Consultant dédié vous accompagne et vous conseille dans toutes les phases de votre projet, de la définition du besoin au suivi d’intégration de vos collaborateurs ; interlocuteur unique durant toute la mission, il dispose d’une vision globale du projet et de votre marché candidats.

• Perrine : Recrutement, Évaluation et RPO
• Magnolia : Évaluation et Assessment Center
• Caroline : Recrutement et Évaluation
• Elsa : Sourcing de candidats

« Grâce à l’expérience acquise auprès de plusieurs cabinets de premier plan, mon expertise s’est construite sur un certain nombre de facteurs clés de succès. Mon ambition est d’en faire profiter la clientèle du cabinet et nos candidats.»

Mes convictions

Pourquoi fait-on appel à un cabinet de recrutement ?

Quelles sont les clés d’un recrutement réussi ?

Quels sont les bénéfices à travailler avec un cabinet de recrutement à taille humaine ?

Externaliser son recrutement satisfait plusieurs besoins des entreprises : pallier le manque de temps et de compétences internes, maîtriser les coûts, préserver la confidentialité du recrutement, développer l’image et la notoriété, disposer d’un regard à la fois neutre et expert sur les candidats, limiter les risques et se préserver en cas d’échec…
Néanmoins, beaucoup d’entreprises entreprennent seules leurs recrutements, même lorsqu’elles ne disposent pas de collaborateurs RH spécialistes du domaine.
Aujourd’hui, les outils de sourcing disponibles, et ce, dans un contexte de fort taux de chômage, permettent de penser qu’il est facile de drainer un vivier suffisant de candidatures. Le sourcing n’est donc pas perçu comme la valeur clé d’un cabinet de recrutement.
Pour autant, au-delà du sourcing, la valeur ajoutée fondamentale d’un cabinet, c’est bien la capacité à chasser les candidatures adéquates et à évaluer la motivation et la personnalité des candidats, expertises qui permettront un recrutement qualitatif et pérenne.

La concordance des compétences techniques du candidat avec les futures missions du collaborateur est un paramètre incontournable de la décision. Toutefois, d’autres dimensions interviennent dans la « fabrique » d’un recrutement durable et performant :

• L’adéquation de la personnalité du candidat avec le profil de poste, son environnement humain et les valeurs de l’entreprise

  Quels sont les savoir-être attendus du futur collaborateur à ce poste ? Comment définissez-vous la culture de votre entreprise, ses valeurs managériales, ses valeurs Business ? Qui sont les interlocuteurs internes et externes en lien avec le poste à pourvoir ? La réponse à ces questions alimente d’une part le profil recherché et d’autre part le dispositif d’évaluation à mettre en œuvre auprès des candidats.

  Au-delà des compétences techniques et des connaissances, il s’agit d’identifier les comportements préférentiels du candidat en situation de travail pour un recrutement de qualité et une intégration réussie au sein de vos équipes.

• L’adéquation du projet professionnel et des motivations du futur collaborateur avec le projet d’entreprise.
  

  Que recherche votre candidat en intégrant votre poste ? Que pourrait lui apporter cette nouvelle expérience ? Comment se projette-t’il dans le poste ? Quelles sont ses attentes en termes de challenge, de style de management, de perspectives d’évolution à moyen et long terme ? La question-clé est : les aspirations du candidat sont-elles bien en phase avec vos stratégies RH et Business ?
  Le rôle du Consultant en recrutement est alors de déterminer si l’entreprise peut offrir au candidat les perspectives de développement et d’évolution qu’il attend, ou encore, si le candidat dispose du potentiel évolutif pour s’inscrire dans le projet d’entreprise et y contribuer.

Savoir conduire ces explorations auprès de nos clients comme de nos candidats et les exploiter au service d’un recrutement réussi, tels sont les premiers atouts de Liloo Recrutement.

Travailler en partenariat avec Liloo Recrutement c’est vous proposer une plus grande proximité permettant des échanges productifs :

Un contact unique et pérenne :
Votre consultant prend le temps de vous connaître, de cerner vos enjeux et votre stratégie, de vous accompagner dans la définition de vos projets de recrutement et jusqu’à leur aboutissement.
Si vous deviez changer d’interlocuteur, c’est presque comme si vous changiez de prestataire…tout est à réexpliquer et la relation de confiance est à reconstruire. C’est un cas qui se présente souvent dans les gros cabinets de recrutement.

Une vision complète et une analyse affûtée :
Votre consultant intervient dans toutes les phases de votre mission ; il dispose ainsi d’une vision complète du projet, du sourcing au suivi d’intégration du candidat.

Tout au long des missions qui nous sont confiées nous avons à cœur d’échanger de manière hebdomadaire avec vous et en toute transparence pour partager notre analyse de l’adéquation de votre besoin avec une réalité de marché candidats. Pour atteindre l’objectif de recrutement, certains ajustements sont parfois nécessaires et Liloo Recrutement vous accompagne et vous conseille dans ces réflexions.

Davantage de souplesse et de créativité pour adapter notre prestation :
A votre besoin :
Tout projet en recrutement est singulier et unique et vous appartient : l’analyser dans sa globalité en tenant compte de vos enjeux et de vos particularités nous amène à vous proposer une solution personnalisée et pertinente en termes de collaboration, de stratégie de sourcing, de process d’évaluation et d’honoraires.
A votre cible candidat :
Au contact des candidats, il n’est pas rare que de nouvelles idées surgissent, souvent en termes de canaux de sourcing, ou de type de profils, ou encore de dispositif d’évaluation. S’adapter et être performant c’est vous proposer des pistes innovantes.

Et tous les avantages d’un grand cabinet :
Mon expérience acquise au sein de cabinets spécialisés dans les grands projets de recrutement et le RPO m’a permis d’acquérir une méthodologie d’organisation et d’analyse efficace et performante sur laquelle je m’appuie dans tous les recrutements qui me sont confiés.
Il y a aussi des avantages à travailler avec une plus grosse structure; notamment si vous avez besoin d’un prestataire capable de mobiliser des ressources importantes dans un délai court. C’est pourquoi, pour certains projets, Liloo Recrutement fait appel à son propre réseau de Consultants Indépendants, experts en recrutement et évaluation en volume.